Comment fonctionne l’épargne salariale ?
L’épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises.
Les PEE, PERCO ou le nouveau Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERE-CO) peuvent recevoir les sommes distribuées au titre de l’intéressement et de la participation.
Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou placés sur un plan d’épargne salariale.
Les avantages de l’épargne salariale:
- Préparer, et anticiper sa retraite
- Fidéliser, motiver les salariés
- Se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise
- Réaliser une optimisation fiscale et sociale
- Associer les salariés au développement de l’entreprise
L’accord de participation permet d’associer les salariés aux résultats de l’entreprise, en leur attribuant une partie du bénéfice réalisé. Il est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, facultative en dessous de ce seuil.
L’accord d’intéressement est facultatif. Il permet à toute entreprise qui le souhaite d’effectuer des versements aux salariés en fonction de performances économiques ou financières (chiffre d’affaires, bénéfices, productivité…) réalisées sur une année ou une fraction de celle-ci. Il est donc aléatoire.
De plus, ces dispositifs d’épargne peuvent également, dans certaines limites, recevoir des versements volontaires du salarié et de l’entreprise ( abondement ).
